Gugatan ini menyoroti sisi gelap dari otomatisasi keputusan SDM yang semakin marak di industri teknologi. Para penggugat mengklaim bahwa algoritma penilaian kinerja Meta tidak memperhitungkan kondisi khusus karyawan, seperti cuti medis, cuti orangtua, cuti keluarga, maupun disabilitas, sehingga secara sistematis merugikan kelompok yang dilindungi undang-undang.

Sistem AI yang Dianggap Tidak Manusiawi

Berdasarkan dokumen gugatan, Meta diduga mengandalkan serangkaian metrik otomatis untuk mengevaluasi kinerja karyawan. Sistem tersebut mencakup pemantauan aktivitas penekanan tombol (keystroke monitoring), penggunaan token AI, dashboard produktivitas, serta algoritma penilaian kinerja yang terintegrasi.

Para penggugat menyebut bahwa indikator-indikator tersebut “secara desain tidak dapat dipenuhi” oleh karyawan yang sedang mengambil cuti yang dilindungi hukum atau pekerja dengan disabilitas yang memengaruhi produktivitas mereka. Meta dituding tidak menghentikan sementara penilaian otomatis untuk melakukan evaluasi individual yang adil, sebagaimana diwajibkan oleh hukum ketenagakerjaan Amerika Serikat.

Dampak Diskriminatif terhadap Kelompok Rentan

Gugatan ini menyoroti bagaimana sistem AI dapat memperkuat ketidakadilan struktural. Karyawan yang mengambil cuti medis, cuti kehamilan, atau cuti keluarga—yang sebagian besar adalah perempuan—menjadi lebih rentan terdampak PHK karena metrik produktivitas mereka otomatis turun. Demikian pula pekerja penyandang disabilitas yang mungkin memerlukan akomodasi atau memiliki pola kerja berbeda.

“Meta tidak menguji sistem AI mereka untuk memastikan tidak ada bias,” tulis para penggugat. Mereka menilai hal ini melanggar regulasi baru di California dan New York City yang mewajibkan pengujian bias algoritma dalam konteks ketenagakerjaan.

Pelanggaran Hukum Federal dan Negara Bagian

Para mantan karyawan Meta menuding perusahaan melanggar sejumlah undang-undang perlindungan pekerja, antara lain:

• Family and Medical Leave Act (FMLA) – menjamin hak cuti medis dan keluarga tanpa takut kehilangan pekerjaan
• Americans with Disabilities Act (ADA) – melarang diskriminasi berdasarkan disabilitas
• Pregnancy Discrimination Act – melindungi pekerja hamil dari perlakuan tidak adil
• Pregnant Workers Fairness Act – mewajibkan akomodasi wajar bagi pekerja hamil

Para penggugat berasal dari enam negara bagian AS, termasuk California, New York, dan Washington D.C. Mereka merupakan bagian dari sekitar 10 persen total tenaga kerja Meta yang di-PHK pada Mei lalu, dengan pemberitahuan berakhirnya hubungan kerja efektif 22 Juli.

Mengapa Kasus Ini Penting bagi Masa Depan Dunia Kerja

Kasus ini menjadi preseden penting di persimpangan antara teknologi AI dan hak-hak pekerja. Seiring semakin banyaknya perusahaan yang mengadopsi sistem otomatis untuk evaluasi kinerja dan pengambilan keputusan SDM, pertanyaan tentang akuntabilitas, transparansi, dan keadilan algoritma menjadi semakin mendesak.

Ahli etika teknologi telah lama memperingatkan bahwa algoritma yang dirancang tanpa mempertimbangkan keragaman kondisi manusia dapat memperkuat bias yang sudah ada. Kasus Meta ini menguji apakah kerangka hukum yang ada—yang sebagian besar dibuat sebelum era AI generatif—mampu melindungi pekerja dari diskriminasi algoritmik.

Meta hingga berita ini diturunkan belum memberikan komentar resmi terkait gugatan tersebut. Perusahaan teknologi raksasa ini sebelumnya telah beberapa kali melakukan PHK massal dalam dua tahun terakhir, seiring dengan penyesuaian strategi bisnis di tengah tekanan ekonomi global.

Kasus ini dijadwalkan akan menjalani proses hukum di Pengadilan Distrik Utara California, dan hasilnya dapat menjadi acuan bagi regulasi penggunaan AI dalam keputusan ketenagakerjaan di masa depan.